企业不执行社保的法律责任有哪些

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1. 民事责任：

赔偿损失：如果企业不缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇，员工可以要求企业赔偿因此遭受的损失。这包括但不限于医疗费用、失业补偿、退休金损失等。

经济补偿金：如果员工因企业未缴社保而主动辞职，企业需按员工的工作年限支付经济补偿金。

工伤保险待遇：未参加工伤保险的企业，若员工发生工伤，所有相关费用需由企业自行承担。

2. 行政责任：

社会保险登记罚款：企业未办理社会保险登记，将被社会保险行政部门责令改正。逾期不改正的，对企业处以应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

滞纳金与罚款：对于未按时足额缴纳社会保险费的企业，征收机构会加收日万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

强制执行措施：若企业账户余额不足以支付社保费，征收机构可要求提供担保或签订延期缴费协议，甚至申请法院扣押、查封、拍卖企业财产以抵缴社保费。

3. 潜在的税务风险：

逃避社保缴纳可能被视为逃避税务责任，一旦被发现，企业可能面临额外的税务调查和罚款。

4. 法律诉讼风险：

员工可以依法提起诉讼，要求企业赔偿因未缴纳社保造成的损失，尤其是当社会保险经办机构无法补办时。

法院将受理因企业未办理社保手续且无法补办导致员工无法享受社保待遇而引发的赔偿争议。

5. 信誉与管理责任：

不缴纳社保损害企业社会责任形象，可能影响员工士气和企业声誉，进而影响招聘和业务合作。

企业不执行社保义务不仅会面临法律的经济处罚，还可能损害其长期运营的稳定性和社会信誉，因此遵守社保法规是企业必须承担的责任。

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