什么是经济补偿金，如何计算

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经济补偿金是根据中国《劳动合同法》的规定，当劳动关系解除或终止时，用人单位依法需支付给劳动者的一定金额，以补偿劳动者因工作年限而失去的工作机会和收入。计算经济补偿金主要遵循以下原则和公式：

通用经济补偿金计算

公式：S × N

解释：

S：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果工资超过所在地区上年度职工月平均工资的3倍，补偿标准上限为该平均工资的3倍，并且补偿年限不超过12年。

N：劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月的工资作为补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

代通知金（N+1）

在特定情况下，如非过错性解除合同，除了上述经济补偿外，还需额外支付一个月工资，即S×N + S（上）×1。

S（上）：额外支付的工资应按照劳动者上一个月的工资标准确定。

违法解除赔偿金（2N）

如果用人单位违法解除合同，需支付的赔偿金是正常经济补偿的两倍，即S×2N。

这种情况不与经济补偿金同时适用。

注意事项

经济补偿金中的月平均工资包括基本工资以及奖金、津贴、补贴等实际收入。

特殊情况下，如孕期、产期、哺乳期的女职工被违法解除合同，适用赔偿金计算。

2008年1月1日前后的工作年限计算规则有所不同，旧规则对补偿年限有12个月的上限限制，而新规则对此没有直接限制，但对高薪员工的补偿有上限规定。

通过这些规则，可以确保劳动者在离职时得到合理的经济保障。

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