直属上级不靠谱咋办 直属上级不靠谱该怎么办

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在职场中，有时我们可能会遇到一些不那么靠谱的上司。他们或许是因为在公司待的时间够长而晋升，或是面试时夸大能力获得了领导岗位。面对这样的情况，作为下属，我们需要学会一种看似微妙实则重要的技能——“甩锅”。这并不是教我们推卸责任，而是一种自我保护和合理处理职场矛盾的方式。

我们要明白，没有一个领导愿意承认自己能力不行。当这些能力有所欠缺的领导遭遇挫折或被批评时，他们往往会将责任推给其他部门或下属。这时候，作为下属，我们需要学会如何巧妙地处理这种情况，把自己的责任“甩”出去。这并不是说要我们撒谎或逃避责任，而是要我们能清晰地传达信息，让上司明白问题的复杂性，从而避免单一责任归属。

当然了，如果你发现自己的直属上级是公司的高层领导，他们的行为和决策直接关系到公司的未来和发展，那么情况就更加复杂和严峻了。如果他们的不靠谱行为导致公司的发展受阻，甚至有可能让公司陷入困境，那么我们更需要保护自己，确保自己的前途不受影响。

那么，如何做到呢？

第一，确保自己在工作中尽职尽责，不让自己成为背锅的对象。这就要求我们平时在工作中要多留一个心眼，对于自己的工作要有清晰的规划和目标，对于可能出现的问题要有预见性，并及时与上司沟通。

第二，保证自己的前途不受公司问题的影响。这需要我们时刻关注公司的动态，了解上司的决策背后的逻辑和动机。如果发现有不利于公司长远发展的情况，应该及时向上级反映或寻求解决方案。我们也要不断充实自己的知识和技能，确保自己在职场中的竞争力。

第三，“甩锅”并不是唯一的解决办法。在面对问题时，我们还可以选择其他更为积极的处理方式，如与上司进行沟通、提出建议和解决方案等。如果实在无法继续留在这个环境中，我们也应该考虑寻找其他更好的发展机会。

面对不靠谱的上司，我们要学会保护自己的也要尽可能地为公司的发展贡献自己的力量。这就需要我们掌握一定的“甩锅”艺术，但这绝不是教我们推卸责任，而是在复杂的职场环境中寻找一种平衡和自我保护的方式。希望每位职场人都能在职场中不断成长和进步，遇到问题时能够冷静应对，找到最佳的解决方案。

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