逆向派遣怎么维权—劳务派遣怎么维权

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本文目录一览：

• 1、逆向派遣如何赔偿
• 2、劳务派遣怎么维权
• 3、不签合同无底薪 不交社保 逆向劳务派遣 我该怎么办?
• 4、公司逆向派遣发生工伤用工单位赔偿仲裁受理吗
• 5、逆向派遣的最新法规

逆向派遣如何赔偿

1、逆向劳务派遣合同无效的法律规定为：《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

2、逆向派遣包括哪些情形?其法律效力如何认定?法律责任如何? 【基本案情】 2009年4月22日，建工集团公司总承包部(乙方)与北京某劳务派遣服务有限公司(甲方)签订《劳务派遣协议书》。

3、根据相关法律规定，劳动者可以要求用工单位支付违法解除劳动合同的经济补偿。

4、派遣人员一旦出现纠纷，第一时间还是应该找派遣公司，用工单位负的是连带责任，派遣公司为主要责任单位。

5、情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣怎么维权

1、法律分析：可以到当地的劳务仲裁去投诉他，写一张投诉单，就会有人解决问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2、法律分析：发生劳动争议之后，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过劳动争议调解组织进行调解，也可以向人民法院起诉。

3、法律分析：要投诉劳务派遣，可以拨打12333人力资源社会保障系统全国公益服务电话，也就是劳动局的全国统一咨询服务电话。

不签合同无底薪 不交社保 逆向劳务派遣 我该怎么办?

1、没有签订劳务合出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。

2、没劳动合同不交五险一金的处理办法：协商要求公司交社保；公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

3、第如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

公司逆向派遣发生工伤用工单位赔偿仲裁受理吗

1、协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

2、劳动仲裁裁决后，单位不服向法院提起诉讼，这个仲裁结果要等法院判决之后才有效力的，劳动仲裁的裁决用人单位起诉之后，就不会发生法律效力的。现在要等法院判决。

3、劳务派遣的员工与单位发生劳动纠纷可以将劳务派遣单位和用工单位一起仲裁。

4、劳务派遣是可以申请劳动仲裁吗 劳务派遣产生纠纷,若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的,可以申请劳动仲裁; 若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的,不可以申请劳动仲裁,但是可以依法提起诉讼。

5、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么赔偿责 旧劳动法上未明确规定。。。派遣员工属于特殊劳动关系，我们日常操作起来就是事先约定责任全由用工单位承担。

逆向派遣的最新法规

1、劳务派遣作为我国用工方式之一，其法律法规的健全，有利于维护劳动者的合法权益。了解和学习有关劳务派遣的相关知识，相信以后对您的工作有所帮助。法律客观：2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。

2、是不合法的行为。法律分析有很多用人单位招聘其实并不是公司招聘员工，而是帮劳务派遣公司招聘，虽然看起来在用人单位上班，但是名义上却是属于劳务公司派遣的人员，所以说工资由劳务公司就很顺理成章了。

3、法律分析：逆向劳务派遣合同无效。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

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