过了时效的工伤怎么维权;工伤时效过了,怎样才能获得赔偿

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本文目录一览：

• 1、工伤时效过了,怎样才能获得赔偿
• 2、工伤认定已超过时效该怎么办,工伤认定时效过期该怎么办,怎么救济
• 3、工伤过了时效如何处理
• 4、过了工伤认定时效该怎么索赔
• 5、工伤鉴定过时效怎么办?怎么补救?
• 6、工伤认定过了一年时效了怎么办

工伤时效过了,怎样才能获得赔偿

1、即超过了事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年期限。主要有两种救济途径：伤者通过工伤保险赔偿案由，获得救济；伤者直接通过，一般民事损害赔偿案由获得救济。

2、其中单位申请工伤认定的时效是三十日；而职工一方依法申请工伤认定的时效是一年之内；申请工伤保险赔偿的时效则是在申请工伤认定之后，具体的时效要根据当地的具体规定来确定。

3、.工伤认定超过时效劳动者可以找单位赔偿。工伤认定单位办理的期限是30日，如果单位不办理，本人可以在一年内申请，要有医院诊断证明、劳动关系证明、工伤认定申请书等，具体可到当地劳动保障部门的工伤认定机构咨询。

工伤认定已超过时效该怎么办,工伤认定时效过期该怎么办,怎么救济

1、法律分析：职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿；职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。超过工伤认定的补救措施：通过工伤保险赔偿案由获得救济。

2、法律分析：工伤认定时效已过，如果工伤职工提供的申请材料齐全的，就属于劳动和社会保障行政部门管辖的，并且还在受理期限内的，劳动保障行政部门应当受理相关的申请。

3、对于超过工伤认定申请时效的情况，建议劳动者寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况，为劳动者提供法律分析和建议，帮助劳动者了解是否有可能重新申请工伤认定的机会，并提供相关的法律支持和协助。

4、法律分析：工伤鉴定时间过了可以提起民事侵权诉讼，主张人身损害赔偿。超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。

5、法律主观：如果过了单位的工伤认定申请时效，劳动者可以及时在一年内去申请工伤认定，并在获得认定决定书后向社保经办机构索赔；如果劳动者一方的时效也过了，则可以及时请求侵权责任人承担损害赔偿责任。

工伤过了时效如何处理

超过工伤认定的补救措施： 通过 工伤保险赔偿 案由获得救济。依法参加 工伤保险 统筹的用人单位的劳动者，因 工伤事故 遭受 人身损害 ，劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。

鉴定为职业病之日起1年内提出，即工伤职工申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的，劳动保障部门不再受理。如果因有合理事由而超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在1年期限内。

法律分析：如果超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。

过了工伤认定时效该怎么索赔

1、法律分析：工伤鉴定时间过了可以提起民事侵权诉讼，主张人身损害赔偿。超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。

2、法律主观：如果过了单位的工伤认定申请时效，劳动者可以及时在一年内去申请工伤认定，并在获得认定决定书后向社保经办机构索赔；如果劳动者一方的时效也过了，则可以及时请求侵权责任人承担损害赔偿责任。

3、一旦认定工伤，即可根据国家法律获得较高的赔偿。所以在工伤事故发生后的1年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。工伤事故发生1年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。

工伤鉴定过时效怎么办?怎么补救?

1、工伤鉴定过时效怎么办？怎么补救？ 公司未申请 工伤认定 超过期限，劳动者可以申请工伤认定。 职工遭受 工伤事故 伤害，公司应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。

2、对于超过工伤认定申请时效的情况，建议劳动者寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况，为劳动者提供法律分析和建议，帮助劳动者了解是否有可能重新申请工伤认定的机会，并提供相关的法律支持和协助。

3、超过工伤认定的补救措施：通过工伤保险赔偿案由获得救济。伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。

工伤认定过了一年时效了怎么办

1、法律分析：职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿;职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。超过工伤认定的补救措施：通过工伤保险赔偿案由获得救济。

2、过了一年工伤认定期限的，失去了享受工伤待遇的机会，因为单位的原因没能及时的申请工伤认定，由单位承担赔偿责任。

3、如果工伤认定超过一年，应当先到当地人社局申请工伤认定，人社局可能会以超过1年时效为由不予受理，并给当事人一份《不予受理通知书》，再到劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委也不予受理。

4、法律分析：如果超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。

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