试用期不交社保该怎么维权—三个月试用期不交社保可以吗



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试用期公司没交社保能要求赔偿吗

如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。

试用期不交社保该怎么维权—三个月试用期不交社保可以吗

辞职后发现公司试用期未缴社保可以要求赔偿。按照劳动法规定,用人单位应该给劳动者购买社保,若是单位未履行,劳动者可以要求其补缴,双方可以就此协商解决,协商不了,劳动者可以申请劳动仲裁维护权利。

法律分析:可以,试用期不交社保,若劳动者提出解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。

单位试用期不交社保怎么办

如果单位在试用期不给上社保,员工可以采取以下措施:了解相关法律法规:员工应该了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规,了解自己的权益和单位的义务。

法律分析:与企业单位进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。

单位试用期不交社保,员工可以向社保行政部门投诉。由社会保险行政部门责令其限期改正。逾期不改正的,对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

三个月试用期不交社保可以吗

1、法律主观:3个月试用期不买社保是不合法的。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内为其购买社保,而建立劳动关系之日就是单位用工之日。如果单位逾期不购买的,劳动者可以向社保行政部门举报。

2、法律分析:试用期不缴纳社保是违法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求,但是五险是必须要缴纳的义务。

3、三个月试用期不交社保不合法,用人单位应自劳动关系生效之日起,为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,单位为员工缴纳社保是法定的义务。

试用期公司不交社保怎么投诉

1、法律主观:公司不依法购买 社保 ,建议先收集双方存在 劳动关系 的 证据 ,然后向劳动局或者社保局投诉,总体而言,投诉效果还是不错的。

2、可以通过以下三种方式维权:首先是与企业单位进行协商,要求单位为自己补交社保。如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。然后再向劳动监察大队进行投诉。

3、法律分析:可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。公司不依法给员工交纳社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。

试用期公司不给缴纳社保怎么办

法律主观:试用期内单位不给缴纳社保的,劳动者可以跟公司协商;如果协商不妥,公司依然是不给缴纳社保的,可以到劳动监察部门进行投诉,由劳动监察的人员跟单位进行协商;劳动监察处理无果后,可以依法申请劳动仲裁和诉讼。

如果单位在试用期不给上社保,员工可以通过了解相关法律法规、与单位沟通、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

法律分析:公司在试用期没有为员工缴纳社保违法,试用期在劳动合同期限内,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。劳动者可以去当动监察部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位改正。

【法律分析】:试用期公司不给缴纳社保,可以要求公司缴纳,公司还是不缴纳的,可以向劳动行政部门投诉。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

劳动合同试用期未交社保怎么办

1、法律分析:与企业单位进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。

2、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴。协商不成的可以向劳动监察进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。

3、遇到试用期用人单位不交社保的维权方法: 与用人单位协商,要求补交社保; 向劳动监察大队进行投诉; 申请劳动仲裁,要求补交社保。

4、具体操作流程如下:1 、与用人单位协商解决。试用期人员可以与用人单位协商,要求用人单位为其补缴试用期内未缴纳的社保费用;2 、向劳动仲裁部门投诉。

5、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。




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