被公司降级怎么维权【企业降工资怎么办】

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本文目录一览：

• 1、如果在公司上班因为年龄大了公司要降级处理该怎么办
• 2、降薪可以向劳动监察投诉吗
• 3、企业降工资怎么办

如果在公司上班因为年龄大了公司要降级处理该怎么办

1、基本上，公司解雇年龄较大的职员。因为工作年限长，所以会有丰厚的经济补偿金。包括工资、保险、违约金等。劳动者获得经济补偿金的方法和途径。劳动者可以向雇主的工会申请调解处理。运气好。工会可以组织与雇主的沟通。

2、而且还能出具书面的告知书来通知公司。如果公司进行强制降薪，我们就要保留证据，去有关部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。作为劳动者，我们一定要保护好自己的合法权益。

3、你根据自身实际情况权衡一下利与弊,如果有工作下去的必要,你就继续工作;如果你根本不稀罕这份工作,那你就辞职。 在我身边的人中,也有几个50岁左右被裁员或忍气吞声工作的。

4、被开除的，可先向公司工会报告。 不能解决的，向企业所在地劳动仲裁部门申请仲裁。如果公司以年龄大为由直接解雇员工，显然是违法的。 劳动法在其关于公司解雇的规定中没有包括年龄条款，并且还禁止公司以不正当理由解雇员工。

5、你可以尝试改变自己的收入结构。我不知道你的情况具体如何，如果你本身的收入结构比较单一的话，你需要尽可能通过增加副业的方式来改变自己的收入结构。

降薪可以向劳动监察投诉吗

1、如果公司拒不处理的，可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实。

2、如果员工因故意降低薪资导致被迫离职，应先与用人单位协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。在投诉过程中，员工需要充分准备证据和相关材料，如劳动合同、工资单、用人单位通知等。

3、可以拨打12333电话向劳动监察大队举报。在工作中调岗、降岗、降薪会时常发生，这是企业正常生产经营活动中经常发生的事件，要正确看待和对待。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，可以向劳动部门举报。

4、不同意调岗被公司降低了工资待遇的情况下是可以投诉公司的，劳动者可以直接向劳动监察大队投诉。降低工资属于变更劳动合同的行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同的条款，需要双方协商一致才行。

5、法律分析：可以劳动仲裁。关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

企业降工资怎么办

1、法律分析：首先公司内部解决，在公司找直接上司，人事负责人，公司负责人看事情能不能得到解决。对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。

2、法律分析：公司变相降薪的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、降薪等于属于变更劳动合同，可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。协商无果，可申请劳动仲裁维权。

4、在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，可以通过仲裁请求支付工资差额。

5、法律分析：无故降级降工资的可以到劳动部门投诉或申请仲裁。

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