私企没有休息日怎么维权_在公司工作十多年没有一天休息能追讨双休日和法定节徦日加班工资吗

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本文目录一览：

• 1、在公司工作十多年没有一天休息能追讨双休日和法定节徦日加班工资吗?
• 2、我上班三年了所有的节假曰都没有休息过,也没有给过加班费,现在公司不...
• 3、单位不执行国家法定节假日规定放假怎么办?
• 4、私人企业超长加班没有节假日向那里举报
• 5、公司没有休息怎么处理

在公司工作十多年没有一天休息能追讨双休日和法定节徦日加班工资吗?

1、能，可向当地劳动行政部门投诉维权。但只能追讨近二年的加班工资。因为《民法通则》规定，民事侵权的追诉时效为二年。超过二年不受法律保护。

2、公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

3、至于证据方面，你需要能证明你与该单位之间存在劳动关系（用劳动合同即可证明）；此外还要证明单位安排你在法定节假日加班，即证明存在加班的事实，且单位没有依法支付你加班费（工资条、基本工资构成等）。

4、法定节假日不放假，可能是基于生产经营需要，并不违法。但不给加班费，就是违法的，这是侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班。

我上班三年了所有的节假曰都没有休息过,也没有给过加班费,现在公司不...

员工和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。员工加班单位没有支付加班费，那么申请劳动仲裁是可以索取近一年的加班费的，同时单位辞退员工，员工可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。

(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资。想通过法律途径要回加班费,能把过去4年的加班费问题不少。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

可以以单位不支付加班工资为由提出辞职，申请劳动仲裁（免费），向单位索要每工作一年补偿一个月的工资。

单位不执行国家法定节假日规定放假怎么办?

1、公司一般应当按照国家统一办法进行放假安排，若公司因工种特殊性不能在法定节假日安排休息，应当适当调到其他时间休息。

2、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。除了国家法定节假日必须正常工作的这种公司，如电力公司的发电厂、变电站，商场、医院等。如果不放假又没有三倍工资就可以主动去劳动部门举报。

3、用人单位可以不按照法定节假日放假，但是必须相应的补偿要到位，否则属于违法行为，劳动者可以举报投诉。

私人企业超长加班没有节假日向那里举报

公司不按国家规定节假日放假,可不可以投诉 可以投诉。 如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

法律分析：法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。

具体如下：直接联系当地的劳动监察部门进行举报；劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉；向劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，法定节假日加班可以要求用人单位支付三倍工资。

如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。选择以下方式举报：可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。

可以向劳动监察大队举报。用人单位存在违反劳动法律法规行为的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或者举报。劳动保障行政部门即人力资源和社会保障局，执法科室为劳动监察大队。

公司没有休息怎么处理

1、法律主观：用人单位不让劳动者享受合理的休息时间，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。

2、法律分析：私企单位不让休息，可以向劳动执法部门投诉，投诉电话：12333。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。

4、可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。劳动者可以向劳动部门投诉的其他情形如下：用人单位违反录用和招聘职工规定的。

5、企业职工常年没有休息日是不合法的，因为劳动法规定了每个职工每周至少有一天休息的规定。如果企业职工没有休息日，建议采取以下措施：与雇主协商：职工应该与雇主进行沟通，提出对工作时间和休息日的关注和要求。

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