私人公司孕妇怎么维权—公司因怀孕解雇合法吗

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本文目录一览：

• 1、公司故意刁难孕妇打12333管用吗?
• 2、怀孕期间被公司辞退,怎么维权? - 百度宝宝知道
• 3、公司因怀孕解雇合法吗?

公司故意刁难孕妇打12333管用吗?

1、劳动法免费咨询电话：12333。12333为社会公众提供劳动保障咨询服务，承担政务公开、投诉举报、电话和网上信访等工作，协调处理群众反映的各类问题和诉求，指导管理区、县(市)12333工作。

2、法律分析：有用。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

3、可以先与用人单位协商，协商不成的话可以拨打12333向当地劳动监察大队举报或向当地劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

4、亲，您好，很高兴为您解答哦。劳动局电话12333，是管用的。12333转人工服务需要按拨号0即可转入，拨通之后呢，根据语音提示去进行转接就可以啦。根据您的叙述，您的问题，属于劳动者维护合法权益的事情。

怀孕期间被公司辞退,怎么维权? - 百度宝宝知道

1、是的，孕妇被公司辞退可以申请劳动仲裁。根据中国的"劳动合同法"和其他法律法规，在孕期、产期以及哺乳期间，女性员工享有法定的保护权利。

2、如果这位女性因怀孕而被辞退，并且证据表明公司的确是因为怀孕才解除了劳动合同，则该公司的行为是违法的。女性可以通过法律途径来维护自己的权益，包括赔偿经济损失和精神损失等。

3、法律分析：怀孕期间被辞退，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

4、怀孕期间无故被辞退的，可以要求单位支付经济补偿金的。用人单位辞退员工有以下几种情形：如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。

5、根据上述法律规定,在女职工入职1个月后被查出怀孕而遭辞退的情况下,用人单位显然违法了。女职工应当可以要求公司补救,恢复工作并获得经济补偿,也可以依法寻求调解或投诉维权。

公司因怀孕解雇合法吗?

1、法律分析：不可以。一般情况下，单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。

2、法律分析：女职工正式入职后怀孕期间是不能被辞退的。但如果试用期怀孕女职工是可以辞退的，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。

3、综上,仅因员工怀孕就解除劳动合同涉嫌违反相关法律法规,构成对女性员工的就业歧视。该公司存在一定的违法行为,女员工有权追究法律责任并要求经济赔偿。

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