澳门外劳怎么维权、澳门劳动局

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本文目录一览：

• 1、关于澳门外劳的难题想请教
• 2、澳门上班半年没发工资能去告吗
• 3、现在经过珠海外劳经济公司去澳门做劳工,就银都酒店对面那家,中介费要...
• 4、澳门劳动局
• 5、非法办理澳门劳工证怎么处理
• 6、澳门解雇外劳员工赔偿标准

关于澳门外劳的难题想请教

1、法律主观：解雇员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于无过失性辞退和经济性裁员的，支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；属于违法解雇的，继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2、如获准输入的外地雇员属非专业雇员，雇主必须透过澳门法定的职业介绍所向治安警察局出入境事务厅外地劳工事务警司处递交“申请非本地劳工身份咭(简称“劳工咭”)名单”。申请劳工咭的手续可浏览澳门治安警察局出入境事务厅网址 。

3、澳门并没有统一的最低工资标准，是根据不同岗位设定的，除非你们是建筑工人，那就是每月11700澳门币，否则其他的工资标准都是根据雇主申请外劳批文时批准的薪资。

4、如果你打算以澳门外地劳工身份入境。

澳门上班半年没发工资能去告吗

出示好双方的劳动合同，以及最近未发工资的相关证据。在劳动部门申请申诉要求其立即支付相关工资，也可以到法院进行申诉。如果对方还是拒绝支付的话，可以要求相关部门对其进行强制支付。

用人单位好几个月没有发工资了，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

您好，很高兴为您解答：这个可以去当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，是能够成功的；工资支付暂行规定 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

可以电话投诉。

现在经过珠海外劳经济公司去澳门做劳工,就银都酒店对面那家,中介费要...

1、去澳门打工首先要有澳门的公司雇用你，然后他们去澳门入境事务处为你申请一个劳务许可，你拿这个许可文件去户口所在地的出入境管理部门办好港澳通行证和签注就可以了。

2、珠海对外经济劳务合作有限公司赴澳门劳务招聘 这个并不是骗人的，我男朋友就是通过这个劳务公司去澳门工作的。

3、如果你是经中介公司去面试的，就一定会收中介费的，如果你系直接到应聘公司面试的，就不用。

4、在银都对面的那家是不需要中介费的。应聘成功后会办理劳务签证，看情况，有的单位是要收三千元左右的费用，但有的企业是承担这个费用。做服务现在的工资大约是6500澳门币左右，但也有8000的。

5、这是澳门的规定，我在那干了两年。如果在珠海去的话一般1500-外地就贵了6000-10000都有。再有你最好有5星级酒店工作经验，没有的话很难说服人家要你的。祝你成功，纯手打请给分谢谢。

澳门劳动局

1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

2、没有。根据《澳门特别行政区劳动关系法》的规定，澳门境内的工作单位应当在劳动局登记备案，符合条件的澳门居民、外籍人士和港澳居民都可以在澳门合法就业，无区域限制。

3、港澳都是禁止雇主雇用外地员工，除非那职位在本地长期无法请到适合人选--连香港的劳工处、澳门的劳动局都无法为该雇主找到适合人选，又不能於短期培训出来，才容许输入外地专业人材到来打工。

4、去澳门劳工，也属于国际劳务，所以一定要办健康证和防疫证。具体事宜需要去当地的劳动局查问或检验检疫局查问。身份证 个人身份证明是走到哪里都不可少的，是证明个人身份的重要证件。

5、第一时间要记住的是：必须在澳门，如果回珠海了，很难处理。劳动合同里有写得：医疗费 误工费 看护费 精神损失费和每月给三分之二的薪水到工伤好为止。如果公司不处理，可以直接拨打劳动局电话求助，正规流程走。

非法办理澳门劳工证怎么处理

能办理，好办理。根据《民法典》规定得知，当被法院起诉后可以办理中国澳门劳工证，可以向当地派出所申请办理，因此被法院起诉能办理澳门劳工证好办理。法院（court）是世界各国普遍设立的国家机关。

根据澳门相关法律及规定，非法工作的人员可能会被送往劳工事务局接受讯问和处理。依据情况对其进行罚款、处罚或者遣送出境等。

根据具体情况进行处理。根据百度查询显示：如果劳工持有有效的劳工或劳务签证，并且是在合法的用工方工作，那么可以向用工方或劳务公司寻求帮助。

罚款。根据查询律临得知，非法办理中国澳门劳工证需罚款3万至5万元，并处罚金10000元。劳工证，其完整的名称是“外国人明”，是劳工部给移民局的一种证明。

违法犯罪记录是公安机关内部掌握情况。国家行政、司法机关政审、调查或企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的，应由需要单位派人持有效证件及单位介绍信，申请派出所出具证明，对个人一律不予以出具。

澳门解雇外劳员工赔偿标准

1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

2、由雇主主动的单方解除工作合约，赔偿最高数值除下条规定外，以在解约日工作者月薪的十二倍数值为限，而不论有关工作关系时间的多寡。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、属于违法解除，需要根据工作年限进行赔偿，一年一个月工资（不满一年满6个月按照一个月计算，不满6个月按照5个月工资计算）然后×2（即2N），如果公司没有提前一个月书面通知你解除合同 还需要额外赔偿一个月工资。

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